山西：五措并举吸引海内外优秀博士来晋从事研究工作

       10月23日，山西省政府新闻办举行“山西加快转型发展”系列主题新闻发布会第二十场发布会，在“教育科技人才振兴”专场上，省人社厅副厅长吴海亮阐述了山西省积极培养人才、引进人才，保障当地高质量发展的举措。

       吴海亮指出，为了吸引更多海内外优秀博士来晋从事研究工作，把更多青年优秀科技人才留在我省创新创业创造，下一步我们将做好五方面工作。一是扩大建站规模。鼓励和支持企事业单位积极申报设立博士后科研流动站、科研工作站（分站）和创新实践基地，力争在“十四五”期间实现一级学科博士点博士后流动站全覆盖。聚焦我省重大战略、新兴产业发展和十大平台建设，采取“点对点”方式，帮助省属重点企业、链主企业、“高精尖”企业和“小巨人”企业积极申报设立新的博士后工作站。二是提高招收数量。充分发挥设站单位工作积极性和主动性，分站制定博士后招收数量年度指标，将博士后招收数量和质量纳入高校、科研院所、企事业单位年度考核内容。发挥省际战略合作优势，和合作省份开展互培工作。三是加大支持力度。积极争取财政支持，将新设站的建站补助提高到50万元，给新设省级博士后创新实践基地30万元的补助。对博士后分类进行专项补助。四是创新培养方式。从2023年起，每年举办一次博士后创新创业大赛，对优秀项目给予奖励，并备案为省级课题。征集我省企事业单位在生产科研中出现的“高精尖”难题和“卡脖子”问题，面向博士后采取“揭榜挂帅”的方式进行科研攻关，帮助企事业单位解决发展中的难题。五是强化保障措施。设站单位将全职博士后研究人员纳入本单位人事管理范围，其人事关系、职称评定、福利待遇、子女入学等和本单位职工同等对待。鼓励高校建设博士后公寓（青年人才公寓），并实施实物配租、租房补贴、贴息贷款、安家补贴等形式的住房资助，解决在站博士后实际生活问题。（牛悦如）